Der Organisator/4/2015 publiziert: In gebildeten Kreisen wird sehr viel in Konfliktvermeidung investiert. Streiten ist nicht chic, Emotionalität ist zu vermeiden. Emotionen sind jedoch da, sie werden allerdings unterdrückt oder verdrängt. Was wir in der Tat vermeiden sollten, ist die „Faust im Sack“. Denn diese „Faust im Sack“ führt zu unterschwelligen kleinen und grossen Brandherden, die […]
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Die Polarität von Vertrauen (Der Organisator 11/14)
Partnerschaften setzen Vertrauen voraus Am Arbeitsplatz geht es mehr und mehr um Partnerschaften. Wir haben einen Auftrag, und wir haben verschiedene Workflow Teilnehmer, die jeweils ihren individuellen Beitrag leisten, um ein Ziel zu erreichen. Jeder hat seinen spezifischen Part. Hierarchie spielt hier nicht mehr die entscheidende Rolle. Dieses Konstrukt funktioniert auf der Basis Vertrauen, Transparenz […]